Recursos Humanos
Nuestros trabajadores, tienen el deber de actuar con neutralidad, transparencia, discreción y responsabilidad, haciendo uso adecuado del cargo y de los bienes que administran.
El Banco de la Nación tiene el compromiso de velar porque sus trabajadores compartan las siguientes habilidades organizacionales:
| Transversales (todos deben poseerlas) |
Específicas (requeridas de acuerdo al cargo) |
De Liderazgo |
|---|---|---|
| Autogestión | Pensamiento táctico | Visión Estratégica |
| Orientación a resultados | Credibilidad técnica | Colaboración e influencia |
| Gestión de riesgos | Negociación para la toma de decisiones | Capacidad de Dirección |
| Inteligencia predictiva | Gestión de Personas | |
| Atención al detalle | ||
| Aprendizaje continuo | ||
| Trabajo colaborativo | ||
| Organización y método | ||
| Conocimiento operativo |
Reclutamiento
- Selección y Contratación de profesionales y técnicos
- Los procesos de selección de personal del Banco de la Nación se rigen por distintas leyes, siendo las principales:
a) Ley N° 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato;
b) Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR;
c) Directiva Corporativa de Gestión Empresarial de FONAFE, aprobada mediante Acuerdo de Directorio N° 003-2018/006-FONAFE. - El proceso de selección de personal se puede realizar mediante concurso interno o concurso externo, con la finalidad de cubrir plazas vacantes generadas a consecuencia del cese de personal, ascensos, rotaciones, licencia u otro motivo enmarcado en la Ley, considerando para ello, el cumplimiento del perfil que el puesto demande.
- Ver nuestras Oportunidades de Empleo
- Modalidad Formativa Laboral: Prácticas Preprofesionales y Profesionales
- Las prácticas preprofesionales y profesionales permite que el practicante consolide los conocimientos adquiridos y los aplique en una situación real de trabajo.
- El Banco de la Nación cuenta con practicantes preprofesionales a partir del séptimo ciclo de estudios en universidades y del cuarto ciclo en institutos técnicos; mientras que las prácticas profesionales son realizadas por egresados o bachilleres sin título profesional.
- El tiempo de duración de los convenios de las prácticas preprofesionales y profesionales no debe exceder de los 24 meses en su conjunto.
- Las convocatorias se llevan a cabo a través de las universidades e institutos superiores y en nuestra página web.
- Ver convocatorias
- Modalidad Formativa Laboral: Capacitación Laboral Juvenil - CLJ
- La Capacitación Laboral Juvenil está dirigida a jóvenes hasta los 23 años de edad, que no han culminado o han interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no siguen estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios.
- La CLJ tiene como finalidad facilitar la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos, a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.
- Los beneficiarios de esta modalidad formativa laboral, cuentan con cuarenta y tres horas de jornada formativa presencial y cinco horas semanales de capacitación virtual divididas en módulos, debiendo aprobar la evaluación de cada módulo para continuar con el convenio suscrito con el Banco.
- Ver convocatorias
Banco de la Nación | Ministerio de Economía y Finanzas | Perú
Oficina principal: Av. Javier Prado Este 2499. San Borja. Central telefónica: 01 519 2000.Atención en oficina principal: lunes a viernes de 8:30 a 17:30. Refrigerio de: 13:00-14:00.
Atención en oficina de trámite documentario: lunes a viernes de 8:30 a 16:30 (horario corrido).
Funcionarios Responsables de:
Portal de Transparencia y Entrega de Información
