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Recursos Humanos

Nuestros trabajadores, tienen el deber de actuar con neutralidad, transparencia, discreción y responsabilidad, haciendo uso adecuado del cargo y de los bienes que administran.

El Banco de la Nación tiene el compromiso de velar porque sus trabajadores compartan las siguientes habilidades organizacionales:

HABILIDADES ORGANIZACIONALES DEL BN
Transversales
(todos deben poseerlas)
Específicas
(requeridas de acuerdo al cargo)
De Liderazgo
Autogestión Pensamiento táctico Visión Estratégica
Orientación a resultados Credibilidad técnica Colaboración e influencia
Gestión de riesgos Negociación para la toma de decisiones Capacidad de Dirección
Gestión de riesgos Negociación para la toma de decisiones Capacidad de Dirección
Inteligencia predictiva Gestión de Personas
Atención al detalle
Aprendizaje continuo
Trabajo colaborativo
Organización y método
Trabajo colaborativo
Conocimiento operativo

Reclutamiento

  • Selección y Contratación de profesionales y técnicos
  • Los procesos de selección de personal del Banco de la Nación se rigen por distintas leyes, siendo las principales:
    a) Ley N° 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato;
    b) Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR;
    c) Directiva Corporativa de Gestión Empresarial de FONAFE, aprobada mediante Acuerdo de Directorio N° 003-2018/006-FONAFE.
  • El proceso de selección de personal se puede realizar mediante concurso interno o concurso externo, con la finalidad de cubrir plazas vacantes generadas a consecuencia del cese de personal, ascensos, rotaciones, licencia u otro motivo enmarcado en la Ley, considerando para ello, el cumplimiento del perfil que el puesto demande.
  • Ver nuestras Oportunidades de Empleo
  • Modalidad Formativa Laboral: Prácticas Preprofesionales y Profesionales
  • Las prácticas preprofesionales y profesionales permite que el practicante consolide los conocimientos adquiridos y los aplique en una situación real de trabajo.
  • El Banco de la Nación cuenta con practicantes preprofesionales a partir del séptimo ciclo de estudios en universidades y del cuarto ciclo en institutos técnicos; mientras que las prácticas profesionales son realizadas por egresados o bachilleres sin título profesional.
  • El tiempo de duración de los convenios de las prácticas preprofesionales y profesionales no debe exceder de los 24 meses en su conjunto.
  • Las convocatorias se llevan a cabo a través de las universidades e institutos superiores y en nuestra página web.
  • Ver convocatorias
  • Modalidad Formativa Laboral: Capacitación Laboral Juvenil - CLJ
  • La Capacitación Laboral Juvenil está dirigida a jóvenes hasta los 23 años de edad, que no han culminado o han interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no siguen estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios.
  • La CLJ tiene como finalidad facilitar la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos, a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.
  • Los beneficiarios de esta modalidad formativa laboral, cuentan con cuarenta y tres horas de jornada formativa presencial y cinco horas semanales de capacitación virtual divididas en módulos, debiendo aprobar la evaluación de cada módulo para continuar con el convenio suscrito con el Banco.
  • Ver convocatorias

Banco de la Nación | Ministerio de Economía y Finanzas | Perú

Oficina Principal: Av. Javier Prado Este 2499. San Borja. Central telefónica: 01 519 2000.
Atención en oficinas administrativas: lunes a viernes de 8:30 a 17:30. Refrigerio de: 13:00-14:00.
Atención en oficina de trámite documentario: lunes a viernes de 8:30 a 16:30 (horario corrido).
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