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Con respecto al pago del Bono de Desempeño Grupal - BDG 2021, el Banco de la Nación informa lo siguiente:

• Los criterios para el pago del BDG a la plana gerencial y a los trabajadores fueron aprobados por el Directorio del banco a propuesta de la Gerencia de Recursos Humanos y Cultura.
• Los criterios de pago para la plana gerencial fueron: cumplir con 180 días ordinarios de trabajo en el 2021 y con tres indicadores: Meta Institucional (máximo 1 sueldo), Indicadores de Gestión (máximo 1.5 sueldos) y Valoración de Aporte (máximo 1 sueldo).
• En el caso del indicador de Meta Institucional, el Banco de la Nación alcanzó el 107.4% de cumplimiento de los objetivos establecidos por FONAFE.
• En el caso de los Indicadores de Gestión (10 KPI´s) establecidos por el directorio, se alcanzó el 100.3%.
• En el caso de Valoración de Aporte, los criterios utilizados fueron Cumple, Supera o en Proceso, en función a la valoración del jefe inmediato superior.
• Sobre el caso particular del señor Luis Matias Sternberg Peruggia, viene ocupando la posición de Gerente de Productos desde el 16 de diciembre del 2020. En paralelo, el 1 de junio del 2021, se le encargó la Gerencia General, cargo que también viene desempeñando a la fecha, por ende, cumple con el criterio de 180 días mínimo en una posición y tiene derecho al Bono de desempeño 2021, y debe ser evaluado en la posición que más tiempo ocupa (Gerente de productos).
• El señor Sternberg como Gerente de Productos, fue evaluado con los mismos criterios de evaluación de un gerente de línea.
• a) Cumplimiento de meta institucional (No cumple Meta: 0 / Cumple: 1 sueldo).
  Resultado: 107.4% (Cumple: 1 sueldo)
• b) Cumplimiento de metas KPIs (Mayor a 80%: 0.25 sueldo / Mayor a 85%: 0.50 sueldo / Mayor a 90%: 75% / Mayor a 100%: 1 sueldo / Mayor a 110%: 1.50 sueldos).
  Resultado: 100.3% (Alcanza: 1 sueldo)
• c) Valoración de Aportes. (En Proceso: 0 sueldos / Cumple: 0.50 sueldos / Supera: 1 sueldo).
  Resultado: Supera (1 sueldo)
• El resultado de supera fue otorgado por su gestión como gerente de productos, y está determinado por el comportamiento de los indicadores de su gerencia.
• Crecimiento de la colocación de Prestamos Multired (2020/2021): 156%
  Crecimiento de la colocación de Consumo Tarjeta de créditos (2020/2021): 106%
  Crecimiento de la colocación de Créditos Hipotecarios (2020/2021): 262%
  Crecimiento de cantidad de operaciones colocadas (2020/2021): 106%
  PROMEDIO: 157.5%
• El bono final del Sr. Luis Matias Sternberg alcanzo los 3 sueldos (del gerente de productos e inclusión financiera: 15,000 x 3 = 45,000 soles), en función a los indicadores aprobados en su momento por Fonafe y por el directorio del Banco.

Sobre el caso particular del señor Keith Carpio, ocupo la posición de Sub Gerente de la Macro Lima desde el 02 de febrero del 2021. El 01 de Julio del 2021 se le encargó la Gerencia de Red de agencias, cargo que viene desempeñando a la fecha, por ende, cumple con el criterio de 180 días mínimo en una posición y tiene derecho al Bono de desempeño 2021, y debe ser evaluado en la posición de Gerente de Red de Agencias.

• El señor Keith Carpio como Gerente de Red de Agencias, fue evaluado con los mismos criterios de evaluación de un gerente de línea.
• d) Cumplimiento de meta institucional (No cumple Meta: 0 / Cumple: 1 sueldo).
  Resultado: 107.4% (Cumple: 1 sueldo)
• e) Cumplimiento de metas KPIs (Mayor a 80%: 0.25 sueldo / Mayor a 85%: 0.50 sueldo / Mayor a 90%: 75% / Mayor a 100%: 1 sueldo / Mayor a 110%: 1.50 sueldos).
  Resultado: 100.3% (Cumple: 1 sueldo)
• f) Valoración de Aportes. (En Proceso: 0 sueldos / Cumple: 0.50 sueldos / Supera: 1 sueldo).
  Resultado: Cumple (0.50 sueldo)
• El bono final del Sr. Carpio alcanzo los 2.5 sueldos (del gerente de Red de Agencias: 15,000 x 2.5 = 37,500 soles), en función a los indicadores aprobados en su momento por Fonafe y por el directorio del Banco.
• Respecto a la posibilidad de que un trabajador gane un factor de sueldo superior al de un gerente es completamente viable, ya que un trabajador en función a sus resultados podría obtener hasta 3.7 sueldos si cumplía con los indicadores establecidos en el BDG 2021 y un gerente solo podía obtener en el mejor de los casos 3.5 sueldos.
• Los factores son multiplicadores de los sueldos. A mayor cantidad de factor obtenido, y a un mayor sueldo, un mayor abono.
• Los criterios utilizados para medir a los trabajadores, tanto de Red como administrativos, fueron los siguientes:
• a) Bono de cumplimiento de meta institucional que no está fijado en función a un indicador de cumplimiento, sino al total de días laborados por el colaborador en el periodo de medición (diferenciando los que trabajaron de manera presencial: 1 sueldo y los que trabajaron de manera remota: 0.75 sueldos).
• b) Evaluación de aportes (En Proceso: 0 / Cumple: 0.50 sueldos / Supera: 1 sueldo)
• c) Valoración del Riesgo de exposición (Trabajo Presencial: 1.70 (red) o 1.20 (adm) / Mixto: 0.30 / Remoto: 0.20)

Los criterios aplicados a los trabajadores están directamente vinculados a su función, la cual es brindar servicio dentro de sus áreas de expertise, sea de manera presencial (mayor exposición), o de manera mixta o remota (menor exposición).

Los criterios aplicados a los Gerentes están directamente vinculados a su responsabilidad de lograr que los indicadores de gestión se cumplan y activen el bono BDG y la meta de KPIS. En el componente de evaluación de aportes, la medición es idéntica para todos los trabajadores del banco.

Lima, 12 de mayo de 2022
Banco de la Nación