INTEGRIDAD BN

Durante el proceso electoral y en el ejercicio de sus funciones, los funcionarios, directivos y servidores públicos tienen la obligación de observar y contribuir en hacer respetar los siguientes principios:

a) Discreción: Guardar reserva respecto de hechos o información de la que tengan conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la información pública.

b) Equidad: Otorgar a cada uno lo que le es debido y asegurar que quienes participan en un proceso electoral tengan las mismas oportunidades dentro del marco legal y frente a las garantías que debe dar el Estado a todos los ciudadanos para el ejercicio del derecho de participación política.

c) Igualdad: Brindar igualdad de trato y oportunidades a todas las personas, actuar con objetividad y carencia de prejuicios, y aplicar criterios de justicia sin influencias de sesgos, prejuicios o tratos diferenciados por motivos de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier índole.

d) Integridad pública: Actuar coherentemente con valores, principios y normas, que promueven y protegen el desempeño ético de la función pública, de modo que los poderes y recursos confiados al Estado se dispongan hacia los fines que se destinaron, asegurando que el servicio público a la ciudadanía se oriente al interés general y a la creación de valor público.

e) Legalidad: Actuar con respeto a la Constitución Política del Perú, la Ley y al Derecho, dentro de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que le fueron conferidas.

f) Neutralidad: Evidenciar una conducta imparcial apartada de cualquier interés de naturaleza política o partidaria en los asuntos a su cargo, sin predisposiciones injustificadas, en favor del interés público.

g) Publicidad restringida: La difusión de información a través de la publicidad estatal se justifica sólo por razones de impostergable necesidad o utilidad pública.

h) Transparencia: Brindar la información de naturaleza pública que produce y posee la administración estatal y sus agentes, como consecuencia del ejercicio del poder público desplegado.

Los funcionarios, directivos y trabajadores tienen la obligación de:

a) Garantizar su absoluta neutralidad en el ejercicio de sus funciones.

b) Informarse sobre los impedimentos que rigen durante el período electoral.

c) Denunciar ante las autoridades correspondientes cualquier trasgresión al deber de neutralidad.

Las entidades públicas tienen la obligación de:

a) Cumplir con las disposiciones del Jurado Nacional de Elecciones sobre publicidad estatal.

b) Asegurar los medios de información y orientación necesarios sobre las prohibiciones que operan durante el periodo electoral.

c) Identificar y gestionar posibles riesgos adicionales sobre la materia.

d) Gestionar las denuncias recibidas.

Respecto al tratamiento de la información pública están prohibidos de:

a) Utilizar datos recopilados por la entidad pública para el cumplimiento de sus funciones con el objeto de favorecer o perjudicar a alguna organización política o candidato en contienda.

b) Entregar o divulgar información confidencial sobre los datos de la población u otra información protegida por la normatividad de la materia, con el objeto de favorecer o perjudicar a alguna organización política o candidato.

c) Ocultar, omitir, alterar o eliminar información para favorecer o perjudicar a un candidato en la atención de los pedidos de acceso a la información pública.

d) Entregar información a organizaciones políticas o candidatos, sin seguir el procedimiento establecido por la normatividad vigente.

Respecto al uso de la posición o el cargo están prohibidos de:

a) Contratar, ascender, despedir, acosar, hostilizar u obligar a renunciar a un servidor público por afiliación a una organización política.

b) Condicionar la provisión de un servicio público y/o inducir a las personas beneficiarias de los servicios a su cargo o programas estatales (programas sociales y asistenciales, alimentarios, de salud, de educación, etc.) con la finalidad de favorecer o perjudicar a una organización política o candidato.

c) Insertar en los bienes propios (indumentaria o accesorios) que porten durante el desarrollo de la función, cualquier símbolo, lema, imagen, fotografía, pin, logo, calcomanía, código QR o similar que identifique o promueva, directa o indirectamente sus intereses electorales frente a cualquier organización política o candidato.

d) Expresar una opinión política, en el marco del proceso electoral, solicitada o no, a un ciudadano durante la provisión de un servicio público, trámite administrativo o evento público; así como, indagar en ese marco sobre su intención de voto.

e) Realizar o participar en actividades de proselitismo político durante el ejercicio de la función pública. Dicha prohibición comprende el horario de trabajo (en actividades presenciales o virtuales), mientras permanezcan en los locales institucionales y durante las comisiones de servicio.

f) Invocar la condición de autoridad o el cargo, en cualquier actividad, para orientar o influir en la intención del voto, con el fin de favorecer o perjudicar a una organización política o candidato.

g) Imponer a personas, bajo dependencia laboral, la afiliación a determinadas organizaciones políticas, la participación en eventos políticos, al voto por cierto candidato o hacer valer la influencia de su cargo para coactar el ejercicio del sufragio.

h) Intervenir en el acto electoral para coactar, impedir o perturbar el ejercicio del sufragio, utilizando la influencia de su cargo.

Los funcionarios, directivos y servidores de confianza (En el caso del BN aplica a Directores, Asesores, Gerentes, Subgerentes, Jefes de Sección, Administradores) deben abstenerse de emitir opiniones a favor o en contra, a través de prensa escrita, radio, televisión, redes sociales institucionales o personales, o cualquier otro medio, sobre las condiciones personales, profesionales o académicas de cualquier candidato; así como sobre su idoneidad para participar en el proceso electoral o ejercer el poder político. Esta restricción se aplica de manera permanente, con independencia del horario o modalidad en que se ejerza la función pública, hasta la conclusión del proceso electoral, en atención a que, por la naturaleza de sus cargos, representan a la entidad y están obligados a preservar la neutralidad, imparcialidad y objetividad del servicio público.

Respecto al uso de los bienes y recursos públicos, los funcionarios, directivos y trabajadores están prohibidos de:

a) Hacer propaganda de organizaciones políticas o candidaturas, dentro o fuera del local de la institución, durante el ejercicio de la función pública o prestación de servicios. Dicha prohibición comprende el horario de trabajo (en actividades presenciales o virtuales), mientras permanezcan en los locales institucionales y durante las comisiones de servicio.

b) Insertar en los bienes de la entidad pública cualquier símbolo, lema, imagen, fotografía, pin, logo, calcomanía, código QR o similar que identifique, promueva o afecte, directa o indirectamente, los intereses electorales de cualquier organización política o candidato.

c) Permitir, autorizar, ceder o facilitar el ingreso de candidatos, afiliados o simpatizantes de organizaciones políticas o terceras personas al local institucional o hacer uso de la infraestructura pública con el objetivo de llevar a cabo actividades de propaganda electoral o proselitismo político.

d) Utilizar bienes públicos (instalaciones, vehículos, equipos electrónicos, maquinaria, útiles de escritorio, materiales de construcción, entre otros) para elaborar, almacenar o distribuir elementos de propaganda electoral.

e) Exhibir bienes adquiridos con fondos públicos como si hubieran sido adquiridos con aportes de las organizaciones políticas o de los candidatos.

f) Difundir, de manera deliberada en los locales institucionales, información sobre encuestas electorales, propaganda electoral o similar.

g) Disponer de recursos públicos para difundir, en actividades públicas o espacios de acceso público, las propuestas de las candidaturas en contienda. Se exceptúan aquellas actividades destinadas a la promoción del voto informado, así como la organización de debates o foros en los cuales se expongan los planes de gobierno de las organizaciones políticas, en concordancia con lo establecido en el numeral 7.1 del artículo 7 del Reglamento sobre propaganda electoral, publicidad estatal y neutralidad en periodo electoral, aprobado por Resolución Nº 0112-2025-JNE.

h) Disponer de las donaciones efectuadas a la entidad pública para beneficiar o perjudicar a una organización política o candidato.

Los funcionarios públicos que postulen como candidatos a elección popular, a partir de los noventa (90) días anteriores al acto de sufragio, quedan prohibidos de

a) Participar en la inauguración e inspección de obras públicas.

b) Repartir a terceras personas, servidores públicos, entidades públicas y privadas, bienes adquiridos con dinero del Estado o como producto de donaciones de terceros a la institución a la cual pertenecen.

Respecto a la publicidad estatal, referida a la contratación de servicios de publicidad o la realización de campañas publicitarias sustentadas por razones de impostergable necesidad o utilidad pública, los funcionarios, directivos y trabajadores están prohibidos de:

a) Prestar su nombre, imagen, voz, cargo o cualquier otro medio que de forma indubitable los identifique en medios impresos, spots televisivos, radiofónicos, letreros, carteles, paneles, pancartas, banderas, anuncios luminosos, altoparlantes, boletines, folletos, afiches, pósteres, volantes, panfletos, camisetas u otra indumentaria, calendarios, pines, llaveros, lapiceros u otros útiles, diarios y revistas (periódicas o no), televisión de señal abierta o cerrada, radiodifusión, internet u otros conexos.

b) Autorizar o participar en la elaboración de publicidad estatal que contenga o haga alusión a colores, nombres, frases o texto, símbolos, signos o cualquier otro elemento directa o indirectamente relacionado con alguna organización política.

Los funcionarios, directivos y trabajadores, sin excepción, tienen el deber de denunciar todo acto que contravenga la neutralidad.

Cualquier persona puede denunciar ante las entidades, de manera reservada o anónima, posibles conductas contrarias a la ética y las normas que rigen en el periodo electoral, de los funcionarios, directivos y trabajadores del Banco.

Las denuncias pueden presentarse a la entidad, a través de la Plataforma Digital Única de Denuncias del Ciudadano (https://denuncias.servicios.gob.pe/) o por cualquier otro medio.

Toda denuncia debe comunicarse de forma inmediata y bajo responsabilidad a la Oficina de Integridad (Oficialía de Cumplimiento Normativo y Conducta de Mercado) para iniciar las investigaciones.

Cuando las denuncias sean efectuadas contra un trabajador, directivos o funcionarios que participan como candidatos a elección, el Banco remitirá la denuncia a los Jurados Electorales Especiales competentes para el inicio del procedimiento sancionador, sin perjuicio de otras acciones en el ámbito administrativo, civil o penal a las que hubiera lugar.

El Banco asegura el otorgamiento de medidas de protección al denunciante, de corresponder.

La Oficialía de Cumplimiento Normativo y Conducta de Mercado, en su rol de Oficina de Integridad, es la encargada de gestionar la atención de las denuncias, así como, brindar orientación sobre la aplicación de las disposiciones relacionados a neutralidad electoral. Para ello, se cuenta con los siguientes canales: WhatsApp (937540500) y correo electrónico (IntegridadBN@bn.com.pe).

• Vocación de servicio al ciudadano

  Los directores, trabajadores y proveedores de servicio se preocupan de atender con un trato, oportuno, humano y de calidad a los ciudadanos que requieren de sus productos y servicios.

• Compromiso e identificación

  Los directores, trabajadores y proveedores de servicio del Banco de la Nación muestran una actitud que buscan superar las dificultades para alcanzar los objetivos con plena identificación institucional en cada localidad.

• Promoción de la cultura financiera

  Los directores, trabajadores y proveedores de servicio del Banco de la Nación fomentan el ahorro y los servicios que permiten integrar a los ciudadanos al mercado.

• Conducta ética y profesional

  Los directores, trabajadores y proveedores de servicio del Banco de la Nación demuestran un comportamiento honesto, probo, transparente y de conducta intachable en su desempeño.

• Responsabilidad social e inclusión financiera

  Los directores, trabajadores y proveedores de servicio participan activamente en su comunidad, promoviendo la no discriminación y la educación e inclusión financiera del ciudadano. El Banco de la Nación buscará hacer de la actividad financiera un elemento de progreso para las comunidades y apoyando con programas sociales buscando la contribución en la superación de la pobreza e inequidad.

• Respeto

  Implica actuar de conformidad con el orden jurídico, así como brindar un trato amable y oportuno a sus compañeros de trabajo, proveedores y clientes.

• Probidad

  Consiste en actuar con rectitud y honestidad, procurando satisfacer el interés general desechando todo provecho o ventaja personal obtenidos por sí o por intermedio de terceros.

• Eficiencia

  Se refleja en la calidad en cada una de las funciones o actividades asignadas, buscando el mejor resultado para el Banco.

• Idoneidad

  Se refiere a desenvolverse con aptitud técnica, legal y moral en el desempeño de las funciones o actividades asignadas. Procurar una formación sólida, capacitándose permanentemente para un mejor resultado en el cumplimiento de las funciones o actividades asignadas.

• Veracidad

  Consiste en expresarse con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de la institución y público en general; contribuyendo al esclarecimiento de la verdad.

• Lealtad

  Supone actuar con fidelidad y solidaridad hacia los miembros del Banco de la Nación, siguiendo sus instrucciones y objetivos planteados por la Alta Dirección, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que redunden en beneficio de la institución.

• Justicia y Equidad

  Está referido a tener permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, clientes y con los demás trabajadores del Banco.

• Neutralidad

  Deben actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole en el desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones ajenas.

• Transparencia

  Deben ejecutar los actos de su labor de manera transparente, ello implica que dichos actos son accesibles al conocimiento de la ciudadanía a través de los mecanismos legales, considerando las normas de transparencia.

• Discreción y Reserva de la Información

  Deben guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tengan conocimiento con motivo o con ocasión del ejercicio de sus labores y la prestación de sus servicios, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en caso de conocer actos ilegales o contrarios al orden público y las buenas costumbres.

• Uso Adecuado de los Bienes de la Empresa

  Deben proteger y conservar los bienes de la empresa donde trabajan o prestan sus servicios, debiendo utilizar los que le fueran asignados para el desempeño de sus labores de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes de la empresa para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente destinados.

• Comunidad, Responsabilidad Social y Medio Ambiente

  Deben preocuparse por realizar una operación segura, eficiente y responsable con la comunidad y el medio ambiente, sobre la base de un cohesionado trabajo en equipo de trabajadores, contratistas y proveedores.

• Ejercicio Adecuado del Cargo

  Con motivo o con ocasión del ejercicio de sus funciones los trabajadores no deben adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otro trabajador u otras personas.

• Responsabilidad

  Los trabajadores deben desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto sus funciones.

  Ante situaciones extraordinarias, los trabajadores pueden realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten.

• Denuncia

  Denunciar cualquier acto contrario a la ética, despilfarro, fraude, abuso o acto corrupto cometido por cualquier Colaborador, sin perjuicio del cumplimiento de la legislación aplicable.

• Prácticas laborales y de conducta personal

  Desarrollar una conducta profesional recta, objetiva, imparcial, independiente y honesta, demostrando integridad, ética y transparencia en el desempeño de las funciones o actividades asignadas. Asimismo, debe propiciar un ambiente laboral donde prime el respeto, profesionalismo y la dignidad humana, rechazando cualquier actitud de carácter despectivo, discriminatorio, ofensivo u hostil hacia una persona o grupo de personas, para lo cual se consideran las siguientes disposiciones:

  1. Sobre las condiciones generales de trabajo
  • Cumplir con las leyes y la regulación aplicables a la institución, así como a la normativa interna teniendo la obligación de mantener actualizado su conocimiento respecto a la normativa legal e interna del Banco de la Nación.
  • Cumplir con las disposiciones pertinentes a salud y seguridad en el trabajo.
  • Respetar el derecho de los trabajadores a la privacidad; por lo tanto, incluyendo la información de detalles de contacto, información financiera y sobre empleo, edad y nacionalidad. La información sobre raza, religión o creencias filosóficas, salud e inclinación sexual, penal y sindical representan datos personales sensibles; por lo que, esta se debe tratar con especial cuidado.
  • Cumplir con salarios y retribuciones económicas acorde al mercado y a los perfiles de los trabajadores.
  2. Discriminación y acoso
  • Conducir sus relaciones con los trabajadores, clientes, proveedores, intermediarios solicitantes de empleo u otros sin el menor atisbo de discriminación con respecto a la raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil u orientación sexual.
  • Denunciar las actitudes de acoso e intimidación, sean de carácter sexual como de cualquier otro tipo.
  3. Capacidad técnica profesional
  • Emplear toda su capacidad técnica y profesional, así como la debida diligencia y el cuidado adecuados en cada una de las funciones o actividades asignadas, debiendo preocuparse permanentemente en alcanzar y conservar la capacitación necesaria para el mejor desempeño de sus funciones.
  4. Supervisión y control
  • Todo jefe o funcionario del banco tiene la obligación de mantener una actitud proactiva en cuanto al control interno, supervisión de trabajo y comportamiento de sus subordinados. Esto incluye las labores realizadas durante las horas extras.
  5. Límites de autoridad
  • Conocer sus límites de autoridad, evitando excederse en estos, de acuerdo a Ley, regulaciones, estatutos, actas de directorio y normativa interna.
  6. Igualdad de oportunidades

  Promover una igualdad de oportunidades, para lo cual debe cumplir las siguientes estipulaciones:

  • Fomentar un ambiente de igualdad laboral, para ello aseguran que la selección, contratación y carrera profesional de sus colaboradores esté basada en el mérito propio, la capacidad y el desempeño de sus funciones relativas a su puesto de trabajo.
  • Favorecer el desarrollo de sus Colaboradores implementando estrategias orientadas a mejorar competencias profesionales.
  • Promueve la igualdad de trato entre hombres y mujeres en cuanto a la capacitación, ascensos, acceso y suministro de bienes o servicios y en general en cuanto a las condiciones de trabajo.
• De las Prácticas Comerciales
  • Respetar íntegramente las normas de Protección al Consumidor y normas de la competencia, impulsando prácticas anti monopólicas y de lealtad comercial. Asimismo; se comprometen a no realizar actuaciones desleales ni publicidad engañosa sobre la actividad de sus negocios, ni de la de sus competidores o terceros. Por tanto, no deben participar o legitimar acciones que limiten la posibilidad de competir en forma libre, independiente y autónoma. La obtención de información de terceros, incluyendo información de la competencia, se realizará de forma legal.
  • No participar en ningún tipo de acuerdo con competidores que atenten contra la libre competencia, ni se discutirán o acordarán con los mismos asuntos relacionados con costos, precios, asignación de mercados o de clientes o similares.
  • La elección de proveedores se hará a través de procesos competitivos e imparciales, que consideran criterios éticos, técnicos y económicos, evitando cualquier conflicto de interés, fraude o favoritismo en su selección, acorde con las normativas de nivel nacional establecidos para ello.
• De los Activos del Banco

  Todos los derechos sobre los inventos, software, información, conceptos, procesos, o trabajos producidos durante la relación laboral y/o contractual serán cedidos al Banco de la Nación. A efectos de salvaguardar los activos, bienes tangibles e intangibles que incluye toda clase de activos, información, productos y servicios. Los directores y trabajadores del Banco de la Nación están obligados a cumplir con lo siguiente:

  • Utilizar los activos (bienes e infraestructura) de forma correcta y apropiada para el desempeño exclusivo de las funciones asignadas por el Banco.
  • Utilizar solo programas u otros elementos informáticos que estén permitidos por las políticas de la seguridad de información del Banco.
  • Utilizar los teléfonos y correo electrónico para fines del negocio o laborales, evitando, en lo posible, usarlos para fines personales o privados. Su uso personal y privado debe ser razonable.
• Conducta Privada

  Demostrar un comportamiento íntegro, honesto, probo y transparente en el ejercicio de sus funciones y obligaciones.

• Conducta en las redes sociales

  Asumir la responsabilidad por las opiniones relacionadas al Banco de la Nación, vertidas en los medios de comunicación y/o páginas web, así como, por las expresiones vertidas en las redes sociales que vulneren la reputación del Banco y/o comuniquen hechos falsos referidos a las actividades y servicios que presta la institución.

• Conducta en el Mercado de Valores

  El Directorio, gerentes, personal y proveedores que debido a su condición, ejercicio de sus funciones u otros eventos o circunstancias particulares, tengan acceso a información privilegiada referida a los valores mobiliarios emitidos y cuyo conocimiento público, por su naturaleza, puede ser capaz de influir en la liquidez y el valor de una inversión, deberán adoptar medidas necesarias para salvaguardar dicha información, asimismo deberán actuar con la debida diligencia para evitar que la misma sea de conocimiento de personas ajenas al Banco y/o que sea utilizada de manera abusiva o desleal.

  Toda información privilegiada que deba ser de conocimiento de terceros será difundida a través de los mecanismos que establezca la Superintendencia del Mercado de Valores – SMV o la Superintendencia de Banca y Seguros y AFP´s – SBS.

  Por último, el Directorio, gerentes, personal y proveedores que de forma directa o indirecta realicen actividades relacionadas con el Mercado de Valores, deberán abstenerse de proporcionar señales falsas o engañosas respecto de la oferta o demanda de los valores mobiliarios mediante transacciones o propuestas, transacciones ficticias o difusión de información falsa o engañosa, que incremente o reduzca o mantenga su precio o incremente o reduzca su liquidez.

• Conducta ética externa
  • Ser cuidadoso con las interacciones con funcionarios de otras entidades y en especial los funcionarios públicos. Estas interacciones siempre deben asegurar que se cumpla en fondo y forma los lineamientos del Código de Ética institucional.
  • De intervenir de manera directa o indirecta en procesos de contratación con proveedores, mantener una relación de absoluta imparcialidad y transparencia; estando obligado a reportar cualquier circunstancia, vínculo o condición que, a su juicio, pudiera afectar o influir en sus decisiones.
  • Tratar a los clientes cortésmente y con eficiencia, además de brindarles una correcta información, oportuna y que satisfaga sus demandas y derechos.
  • Cumplir con las disposiciones internas o externas para el cuidado del medio ambiente.
  • . Comprometerse a desarrollar actividades en un marco de seguridad, legalidad, garantía y transparencia, de tal forma que se evidencie que impide el ingreso de dinero ilegal con fines de legitimación.
  • Conocer y poner en práctica todos los procedimientos que integran el Sistema de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo.
• Protección del Medio Ambiente

  Fomentar el respeto y protección del medio ambiente comprometiéndose a:

  • Asumir como compromiso en sus acciones diarias el llevar al mínimo los residuos y promover el ahorro de energía.
  • Promover acciones para la prevención y mitigación de impactos ambientales.

• Condiciones generales de trabajo
  • Propiciar y participar en rumores, críticas destructivas, tratamientos despectivos o humillantes hacia los demás.
  • Otorgar o recibir consideraciones especiales con respecto a las condiciones de trabajo de otro empleado, sobre la base de relaciones amicales, familiares o personales. Todas las decisiones referentes al trabajador deben estar basadas en prácticas transparentes de gestión y no estar sujetas a vinculaciones familiares o de carácter amical.
  • Contratar a menores de edad, salvo se cumpla con las disposiciones legales correspondientes.
  • Ejercer la facultad de nombrar o contratar personal o influir de manera directa o indirecta en el nombramiento de personal, en la contratación de servicios no personales o en los respectivos procesos de selección de personal, cuando se trate de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por matrimonio.
• Abuso de sustancias
  • Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes, o ingerir dentro del mismo o encontrándose en cumplimiento de sus obligaciones bebidas alcohólicas, drogas o sustancias estupefacientes. Asimismo, cuando el Banco lo crea conveniente solicitará que el empleado se realice cualquier examen toxicológico de manera obligatoria.
  • Consumir, poseer, distribuir o vender drogas ilícitas en las instalaciones del Banco o fuera de ella.
• Capacidad técnica profesional

  Adulterar, omitir, modificar o falsificar cualquier dato, registro, reporte o informe relacionado con las actividades del Banco de la Nación, sus clientes o proveedores, que tienda a producir una distorsión de los registros contables, de los sistemas de control de gestión, de los parámetros de cumplimiento de metas y/o de los demás archivos del Banco.

• Límites de autoridad

  Firmar documentos en nombre del Banco de la Nación ni representar o ejercer autoridad en nombre de éste, sin estar debidamente autorizado para ello.

• De los Activos del Banco
  • Retirar información, mobiliario, equipo o suministros fuera de las instalaciones del Banco sin contar con una autorización expresa.
  • Comprometer la integridad de los programas, datos del sistema y documentos que constituyen la información del Banco.
  • Utilizar los sistemas del Banco para transmitir o recibir archivos (textos o imágenes electrónicas) de contenido sexual u otros o que atenten contra la moral y las buenas costumbres o cuyo contenido resulte ofensivo, discriminatorio u hostil.
  • Difundir por cualquier medio archivos (imágenes o videos) que puedan afectar negativamente en el Banco tales como:
    • Logo o nombre del Banco en actividades particulares.
    • Las instalaciones internas de las Agencias.
    • Procesos operativos o contenidos de capacitación propios del Banco
• Uso del nombre o signos distintivos del Banco de la Nación

  El trabajador del Banco no podrá utilizar el nombre o signos distintivos del Banco para trabajos externos u otras actividades de beneficio personal o de un tercero, sin autorización expresa de la Gerencia correspondiente; entendiéndose por signos distintivos a palabras, lemas o frases que identifiquen al Banco, así como imágenes, símbolos, gráficos, logotipos y sonidos.

• Uso adecuado de información confidencial e información privilegiada
  • Divulgar esta información a terceros si no cuenta con la autorización expresa. Esta prohibición rige también cuando se trate de ex trabajadores.
  • Revelar la información de clientes o personas que no pertenezcan al Banco de la Nación, excepto: (i) cuando sea permitido por la legislación, (ii) cuando sea requerido por mandato legal, o (iii) cuando sea determinado como apropiado por la Gerencia de Asesoría Jurídica.
• Conducta en el Mercado de Valores

  El Directorio, gerentes, personal y proveedores se encontraran sujetos a las prohibiciones señaladas en el Texto Único Ordenado de la Ley del Mercado de Valores – Decreto Supremo N°093-2002-EF y Reglamento Contra el Abuso de Mercado – Normas sobre uso indebido de Información Privilegiada y Manipulación de Mercado – Resolución SMV N° 005 – 2012 – SMV/01; Asimismo, deberán sujetarse a los procedimientos internos que se establezcan en relación al tratamiento de la información Privilegiada y Confidencial o Reservada; y contra el abuso de la Manipulación de Precios.